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經常有人搞混勞動合同與勞務合同，本應該簽訂勞動合同的簽署了勞務合同，而勞務合同簽成了勞動合同，后續一旦出現糾紛，帶來不利麻煩，在法律上，兩者具有明確的區別和定義。

勞動合同是勞動者與用人單位之間，依照法律所確立的勞動過程中的權利義務關系的協議。它明確規定了勞動者的工作內容、地點、時間、薪資等，以及雙方的權利和義務。勞動合同受到《中華人民共和國勞動法》的保護，具有更強的法律約束力。一旦簽署，勞動者和用人單位之間就形成了勞動關系，勞動者成為用人單位的正式員工，享有勞動法規定的各項權益。

勞務合同，又稱為雇傭合同，是一種民事合同，主要體現的是經濟關系。它主要規定的是勞務提供者向勞務接受者提供某種特定的勞務，而勞務接受者則支付相應的報酬。勞務合同更多地受到《中華人民共和國合同法》的調整，其靈活性相對較高，可以根據雙方的需求進行定制。勞務合同中的雙方并不形成勞動關系，因此勞務提供者并不享有勞動法規定的全部權益。

總之，勞動合同與勞務合同在法律定義和權利義務關系上存在明顯的區別。勞動者在簽訂合同時，應當明確合同的性質，了解自己的權益和義務，確保自己的合法權益得到保障。同時，用人單位也應當根據自身的需求和法律規定，合理選擇合同類型，確保用工的合法性和規范性。