隨著科技的快速發(fā)展，越來越多的業(yè)務(wù)流程開始電子化，勞動(dòng)合同也不例外。然而，并非所有電子化的合同形式都能被視為有效的電子勞動(dòng)合同。以下是幾種不屬于電子勞動(dòng)合同范疇的形式：
1、通過微信對(duì)話確立的勞動(dòng)合同
實(shí)踐中，有的用人單位通過微信進(jìn)行招工用工，微信信息中包含了勞動(dòng)者個(gè)人信息、工作崗位、工作待遇等內(nèi)容，因此用人單位可能主張?jiān)撔畔殡娮觿趧?dòng)合同。但是該微信信息內(nèi)容欠缺法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，且沒有使用電子簽名，因此該微信信息不是電子勞動(dòng)合同。
2、紙質(zhì)勞動(dòng)合同的掃描件或照片
電子勞動(dòng)合同的生成、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等應(yīng)當(dāng)以符合電子簽名法等法律法規(guī)的規(guī)定為前提。若用人單位已與勞動(dòng)者簽訂紙質(zhì)版勞動(dòng)合同，為了保存的需要而通過掃描或拍照等電子形式儲(chǔ)存下來，不能免除用人單位對(duì)紙質(zhì)勞動(dòng)合同原件的保存義務(wù)。該紙質(zhì)勞動(dòng)合同的掃描件、復(fù)印件或照片不符合電子勞動(dòng)合同的定義，并不是電子勞動(dòng)合同。
3、未使用電子簽名的Word文檔
僅僅將勞動(dòng)合同保存為Word文檔并通過電子郵件發(fā)送，而沒有使用電子簽名技術(shù)來驗(yàn)證簽署者身份和合同完整性，這樣的合同也不屬于電子勞動(dòng)合同。
4、未通過認(rèn)證的電子平臺(tái)簽署的合同
在一些未經(jīng)過法律認(rèn)證或技術(shù)驗(yàn)證的電子平臺(tái)上簽署的合同，由于缺乏必要的法律和技術(shù)保障，通常不被視為有效的電子勞動(dòng)合同。
總之，有效的電子勞動(dòng)合同必須滿足一定的法律和技術(shù)要求，包括使用電子簽名技術(shù)、確保合同內(nèi)容不被篡改、驗(yàn)證簽署者身份等。上述幾種形式由于不滿足這些要求，因此不屬于電子勞動(dòng)合同的范疇。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)和員工應(yīng)確保使用符合法律規(guī)定的電子合同形式，以保障雙方的權(quán)益。
