紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽訂流程繁雜、周期長(zhǎng)、成本高、倉(cāng)儲(chǔ)管理難等問題成為各行業(yè)HR工作量大，制約發(fā)展的重要因素，簽盾電子勞動(dòng)合同作為企業(yè)數(shù)字化辦公的“利器”，針對(duì)解決傳統(tǒng)勞動(dòng)合同簽署難題，幫助HR減負(fù)，賦能行業(yè)降本增效。
人力資源作為企業(yè)人才招聘的核心部門，每天都有大量的基礎(chǔ)性工作要處理，發(fā)布招聘，要約面試，入職、離職手續(xù)辦理等，看著簡(jiǎn)單，實(shí)則非常的繁瑣，就拿合同簽約這件事來說，合同內(nèi)容擬定、打印、印章申請(qǐng)等一系列流程不僅繁雜，而且耗費(fèi)時(shí)間、人力成本，簽署完成的合同還需倉(cāng)儲(chǔ)留存?zhèn)浞?，增加了不少維護(hù)成本，特別是對(duì)于一些大型集團(tuán)企業(yè)，制造業(yè)等，分公司多，員工流動(dòng)性大、勞動(dòng)合同簽署不便等問題給HR帶來不少困擾。
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)下，企業(yè)不得不優(yōu)化人力資源部門的管理，使用勞動(dòng)電子合同為企業(yè)帶來了高效便捷的數(shù)字化辦公，為HR減負(fù)，從而提高工作質(zhì)量。
HR面臨的勞動(dòng)合同紙質(zhì)簽署痛點(diǎn);
簽約復(fù)雜，管理難，成本高、風(fēng)險(xiǎn)性大。勞動(dòng)合同紙質(zhì)簽約流程繁雜，合同擬定、打印、用章審批、郵寄等耗費(fèi)大量的時(shí)間和成本，異地簽署不便，往往在用章審批環(huán)節(jié)，容易出現(xiàn)審批程序混亂，導(dǎo)致簽署周期長(zhǎng)并且出現(xiàn)假章、偽造用章等風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)紙質(zhì)合同的倉(cāng)儲(chǔ)管理也麻煩，查找不便，損壞丟失事件時(shí)有發(fā)生。
簽盾電子勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：
1、解決了異地簽署問題，對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，使用簽盾電子勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)全程在線簽約，手機(jī)、PC多端口操作，非常方便，簽署雙方無需面對(duì)面，不受地域、時(shí)間限制，同時(shí)省去了紙張打印、郵寄等人力和物力上的成本，節(jié)約了成本。
2、解決了合同管理問題，使用簽盾電子勞動(dòng)合同，不需要專門的倉(cāng)儲(chǔ)空間管理，電子勞動(dòng)的簽署、存儲(chǔ)、管理等都在線上進(jìn)行，智能化的平臺(tái)管理方便了HR歸檔、查閱合同信息，大大提高了HR的工作效率。
3、解決了合同簽署安全，維權(quán)問題。紙質(zhì)勞動(dòng)合同存在比較大偽造、篡改等風(fēng)險(xiǎn)，而且一旦發(fā)生糾紛，證據(jù)材料收集耗時(shí)，司法舉證難，相比較而言，簽盾電子合同受《合同法》、《電子簽名法》、《民事訴訟法》等認(rèn)可，采用區(qū)塊鏈技術(shù)，簽約過程實(shí)時(shí)存證，證據(jù)鏈完善，維權(quán)更快更方便。
簽盾電子簽約平臺(tái)針對(duì)勞務(wù)派遣公司、人力資源服務(wù)平臺(tái)、企業(yè)招聘、入離職手續(xù)辦理等不同的場(chǎng)景，提供了實(shí)名認(rèn)證、在線簽署、合同管理、司法服務(wù)等一套全生命周期電子勞動(dòng)合同簽約服務(wù)。
