近日，北京市人力資源和社會保障局起草了一份《關(guān)于推進電子勞動合同相關(guān)工作的實施意見(征求意見稿)》，（以下簡稱征求意見稿）向社會公開征求意見，《征求意見稿》主要圍繞"互聯(lián)網(wǎng)+人社"應(yīng)用場景，優(yōu)化勞動用工管理模式提出了六個方面二十項舉措，其中，明確了：
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。在勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中，用人單位和勞動者均認(rèn)可電子勞動合同由雙方真實簽署的，可以作為相關(guān)證據(jù)使用。
（截圖來源于官網(wǎng)）
今年3月份，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》明確了電子勞動合同有效性的條件，認(rèn)可了電子勞動合同的法律效力，為此次北京市推動電子勞動合同應(yīng)用提供了有力依據(jù)。
《征求意見稿》規(guī)定，實行電子勞動合同，應(yīng)通過電子勞動合同簽署信息系統(tǒng)進行管理。用人單位可以使用第三方簽署服務(wù)機構(gòu)提供的簽署系統(tǒng)，也可以采用自建自用簽署系統(tǒng)模式。
在辦理人力社保政務(wù)服務(wù)事項時，相關(guān)機構(gòu)和部門不得以電子形式不屬于書面合同為由，否認(rèn)電子勞動合同的法律效力。
在勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中，用人單位和勞動者均認(rèn)可電子勞動合同由雙方真實簽署的，可以作為相關(guān)證據(jù)使用。
此次《征求意見稿》再次明確了電子勞動合同在優(yōu)化營商環(huán)境中的作用，也表明了政府想要切實把電子勞動合同落到實處，推廣電子勞動合同廣泛應(yīng)用的決心，實行電子勞動合同有利于提高用人單位人力資源管理效率，降低成本，促進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展和推動人力資源服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
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