不知道大家發(fā)現(xiàn)沒(méi)，現(xiàn)在我們辦理入職跟公司簽訂勞動(dòng)合同，很多都是電子的了。公司一方面也是為了省事，另外成本也能降低不少，但是對(duì)于我們打工人來(lái)說(shuō)，簽訂電子勞動(dòng)合同，有些事情可得多注點(diǎn)意。
這不，有些朋友在簽訂電子勞動(dòng)合同，一沒(méi)注意，還惹出了麻煩。具體怎么回事呢，下面通過(guò)一個(gè)案例給大家好好講講。
案例詳情
王某于2019年入職某公司，公司制作了書面勞動(dòng)合同，期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止，并直接使用王某簽字的電子掃描圖片作為簽名。
2019年8月28日，王某提出離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，表示公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付7個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。公司認(rèn)為，王某知情并同意其電子掃描簽名用于簽訂書面勞動(dòng)合同，且合同已在在勞動(dòng)部門備案，不存在逃避法律責(zé)任的行為。
法院審理認(rèn)為，電子掃描簽名不符合可靠電子簽名的條件，無(wú)法確定該份勞動(dòng)合同系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示。
高院裁定，公司未能提供證據(jù)證明王某知曉其手寫簽名的使用范圍及獲得她的明確授權(quán)，未將其單方掃描手寫簽名的勞動(dòng)合同書交王某保存?zhèn)浞荩跄吃诒景笭?zhēng)議發(fā)生前并不知曉勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容，故公司應(yīng)給付王某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額26648.7元。
電子勞動(dòng)合同必備內(nèi)容
看完上面這個(gè)案例，大家就能發(fā)現(xiàn)，簽訂電子勞動(dòng)合同雖然方便，但是一定不能為了省事，就不按照規(guī)定流程進(jìn)行。一份合乎規(guī)范的電子勞動(dòng)合同，要想具備法律效力，以下這幾個(gè)方面必不可少：
1、合同包含勞動(dòng)合同必備內(nèi)容
2、簽名蓋章有效
3、雙方協(xié)商一致
4、勞動(dòng)者留存電子勞動(dòng)合同備份
5、用人單位備案登記電子勞動(dòng)合同
上面這幾點(diǎn)，是保證所簽訂的電子勞動(dòng)合同具有法律效力必不可少的因素。無(wú)論是個(gè)人還是公司，在簽訂電子勞動(dòng)合同時(shí)，一定不能稀里糊涂就簽約了，否則將來(lái)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，容易給自身帶來(lái)不必要的麻煩。
《中華人民共和國(guó)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
其實(shí)，現(xiàn)在簽訂電子勞動(dòng)合同已經(jīng)是越來(lái)越大的趨勢(shì)，很多地方政府部門都在大力推廣電子勞動(dòng)合同。只不過(guò)，在簽訂電子勞動(dòng)合同之前，一定要注意按照流程規(guī)范進(jìn)行，這樣才能確保我們的正當(dāng)合法權(quán)益能夠得到保障。
總之呢，大家在簽訂合同的時(shí)候，無(wú)論是不是勞動(dòng)合同，只要用到了電子簽約，一定要多留個(gè)心眼，避免他人給你挖坑。如果關(guān)于電子簽約有更多的問(wèn)題想要溝通，也歡迎咨詢，我們?cè)陔娮雍贤灱s領(lǐng)域有著多年的使用經(jīng)驗(yàn)，各種電子簽約問(wèn)題都能給到相應(yīng)的建議，希望大家能通過(guò)交流一同成長(zhǎng)進(jìn)步。
