我們一直說，簽訂合同是大事，不管多趕時間，簽訂的時候一定要仔細閱讀各個條款，避免掉入一些隱藏的合同陷進。而且，如今電子合同簽約越發(fā)流行，在簽署的時候，也應(yīng)當注意。
這不，這就發(fā)生了一起這樣的事情。沒有實體文件，只刷了一次臉簽訂下來的合同，居然也被法律認可。江蘇揚州95后網(wǎng)絡(luò)主播小鐘與一家網(wǎng)絡(luò)傳媒公司鬧起了勞動爭議，而小鐘卻說從未簽訂過勞動合同，雙方鬧得不可開交，直接到法院申請仲裁。
這究竟是怎么回事呢？為什么刷了一次臉簽訂的合同就生效了呢？接下來，跟大家好好聊一聊。
事件始末
小鐘入職時與一家網(wǎng)絡(luò)傳媒公司簽訂合同，但是簽訂合同的方式是電子簽約。小鐘在公司通過人臉識別認證身份后，簽署了電子勞動合同，但在簽署時小鐘未仔細查看開播時長導(dǎo)致工作不達標被扣薪等詳細的內(nèi)容，之后小鐘想與公司解約，公司需要小鐘賠償違約損失。
雙方因為此事鬧起了勞動爭議，由于不是進行的紙質(zhì)合同簽約，小鐘否認與公司簽訂了勞動合同。但是在法院，傳媒公司拿出勞動合同作為證據(jù)，小鐘也在平臺的個人信息里確實發(fā)現(xiàn)了她已簽署的電子合同，與傳媒公司提供的屬于同一份合同。
看到這份合同，小鐘明白自己確實違約了。
專家解讀
在這個事件中，最為關(guān)鍵的其實就是，通過人臉識別簽訂的電子合同是否具備法律效力。揚州勞動法律專家志愿服務(wù)團律師王律師表示，只要能證明確實當時人臉識別、合同簽署是通過本人手機一步步操作來完成的，這樣的合同就有法律效力，對雙方有約束力。
最近幾年，因為直播合同鬧上法庭的事件屢見不鮮，而且很多涉及的合同賠償金額巨大，動輒上百萬千萬，有些大主播的合同甚至上億。懷揣“主播夢”然后暴富的年輕人非常多，但是法律專家提醒廣大年輕人，無論是新興行業(yè)，還是傳統(tǒng)行業(yè)，只要和用人單位達成了勞動關(guān)系，簽訂勞動合同都得仔細確認紙上的細節(jié)，認真履行合同，避免在后期產(chǎn)生不必要的麻煩。
在小鐘的這個案件中，好在經(jīng)過勞動法律專家的調(diào)解，網(wǎng)絡(luò)公司最終人性化操作，與小鐘解除了勞動合同，而且給小鐘發(fā)放了5000元底薪，但刷禮物提成收入沒有能拿到，也算給小鐘一個“吃一塹長一智”的機會。
電子勞動合同法律認定
在當今的人事勞動合同簽署場景中，電子勞動合同已經(jīng)得到了越來越廣泛的應(yīng)用。事實上，電子勞動合同早已得到了人力資源和社會保障部的認可。近年來，國家和各地人社部門多次發(fā)文，明確電子勞動合同法律效力，鼓勵推廣電子勞動合同全面應(yīng)用，積極引導(dǎo)、支持企業(yè)和勞動者依法規(guī)范訂立電子勞動合同，滿足新經(jīng)濟環(huán)境下各行業(yè)發(fā)展需求。
《中華人民共和國電子簽名法》第五條至第八條規(guī)定，鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間的電子合同受法律保護。
第十三條規(guī)定：電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：
① 電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；
② 簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅有電子簽名人控制；
③ 簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；
④ 簽署后數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。
第十四條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。”
與傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同相比，電子勞動合同的簽訂地點、簽訂時間不受限制，勞動者及用人單位通過電腦、手機等設(shè)備可線上簽訂合同，合同文本加蓋電子簽章，便捷高效且無法造假。電子勞動合同已被很多中小企業(yè)廣泛應(yīng)用。
因此，大家在簽署電子勞動合同的時候，千萬不要麻痹大意、掉以輕心，不要因為沒有將合同打印下來簽約，就覺得不重要，簽訂合同的時候條款也不認真閱讀，往往是因為這些細節(jié)，很多人就此惹禍上身。
可以預(yù)見的是，電子勞動合同簽訂以后將會是越來越大的趨勢，因此大家一定要重視。如果關(guān)于電子簽約有更多的問題想要溝通，也歡迎咨詢，我們在電子合同簽約領(lǐng)域有著多年的使用經(jīng)驗，各種電子簽約問題都能給到相應(yīng)的建議，希望大家能通過交流一同成長進步。
