當(dāng)下，我國靈活就業(yè)群體規(guī)模已突破2億大關(guān)，占全國總?cè)丝诘慕叻种唬@一數(shù)據(jù)由人社部權(quán)威發(fā)布。互聯(lián)網(wǎng)科技的蓬勃發(fā)展，不僅催生了眾多線上職位與技術(shù)崗位，打破了地理界限，還促使企業(yè)為優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，日益傾向于線上溝通與管理。國家政策的積極導(dǎo)向，更是為企業(yè)和員工采用靈活用工模式提供了有力支持，賦予了企業(yè)前所未有的“用工靈活性”。
然而，隨著靈活用工市場的迅速擴張，一系列挑戰(zhàn)也隨之而來。員工分布廣泛、用工需求緊急、工作變動頻繁、合同簽訂頻繁以及爭議糾紛增多等問題，對傳統(tǒng)紙質(zhì)合同模式提出了嚴(yán)峻考驗。紙質(zhì)合同易遭代簽、遺失，跨地域簽訂耗時長、效率低，且取證難、成本高，其局限性日益凸顯。
為了破解這一難題，線上簽約應(yīng)運而生，成為提升管理效率與員工福祉的關(guān)鍵之舉。選擇一個能夠確保身份真實驗證的電子合同平臺，對于保障雙方權(quán)益至關(guān)重要。在糾紛發(fā)生時，這樣的平臺能夠提供有效的法律證據(jù)支持。比如簽盾電子合同簽約平臺，作為全鏈路電子簽名領(lǐng)先者，能夠?qū)θ鞒屉娮雍炇鸬臄?shù)據(jù)進行存證記錄，并提供司法公證等服務(wù)，保障所簽署合同的法律效力，讓大家放心安全的簽約使用。
那么，什么是電子合同呢？根據(jù)商務(wù)部發(fā)布的《電子合同在線訂立流程規(guī)范》，電子合同是指自然人、法人或其他組織之間，以數(shù)據(jù)電文形式并通過電子通信手段訂立的，旨在設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。其法律基礎(chǔ)源于《電子簽名法》，同時，《民法典》與《民事訴訟法》等法律也明確了電子數(shù)據(jù)的法律效力，為電子合同的合法有效性提供了堅實保障。
在靈活用工場景中，電子合同展現(xiàn)出了巨大優(yōu)勢。與紙質(zhì)合同相比，電子合同通過與企業(yè)靈活用工系統(tǒng)的深度融合，實現(xiàn)了合同編輯、審批、簽署、存儲到管理的全鏈條數(shù)字化。這有效應(yīng)對了崗位多樣、人員流動快、簽約效率低及風(fēng)控難度大等挑戰(zhàn)，顯著縮短了紙質(zhì)合同的審批與流轉(zhuǎn)周期，提升了靈活用工的運作效率。
針對靈活用工場景下時間緊迫、簽約頻次高的特點，電子合同允許員工與企業(yè)通過在線方式快速完成合作協(xié)議簽署。這一過程僅需幾分鐘，即可完成原本需要數(shù)日乃至數(shù)周的紙質(zhì)簽約流程，極大提升了效率與服務(wù)體驗。此外，勞動者還能隨時通過電子設(shè)備查看、下載合同內(nèi)容，一旦遇到爭議，能迅速提供電子證據(jù)，有效維護自身權(quán)益。
在市場驅(qū)動與政策支持的雙重作用下，電子合同正逐步成為主流的簽約方式。它不僅助力企業(yè)降低成本、提高效率，還為靈活用工市場構(gòu)建了一個可靠、便捷、高效的簽約生態(tài)。如今，眾多人力企業(yè)紛紛選擇簽盾電子合同作為簽約工具。愛簽電子合同提供包括實名認(rèn)證、在線簽署、智能履約、印章管理、身份認(rèn)證、證據(jù)固化存證等一系列服務(wù)在內(nèi)的全流程、全場景電子簽約服務(wù)，已經(jīng)服務(wù)了超過100000的用戶，得到了廣大用戶的一致認(rèn)可。
