隨著大型企業(yè)對HRSSC（人力資源共享服務(wù)中心）角色的日益重視，電子簽名技術(shù)已成為推動其邁向更高發(fā)展階段的關(guān)鍵驅(qū)動力。HRSSC的演進(jìn)，宛如一場產(chǎn)品的迭代升級，而電子簽名作為企業(yè)不可或缺的基礎(chǔ)設(shè)施，正助力HRSSC從單純的降低成本、提高效率，向智能化服務(wù)的新階段不斷邁進(jìn)。
HRSSC正步入一個主動服務(wù)的新紀(jì)元。企業(yè)最初建立HRSSC的目的，是希望通過規(guī)范業(yè)務(wù)流程、實現(xiàn)資源重組來降低成本、提升效率，進(jìn)而推動組織的全面轉(zhuǎn)型。然而，如今的HRSSC已不再局限于靜態(tài)的人員信息管理，而是借助高科技手段，積極回應(yīng)員工需求，將服務(wù)延伸至更高價值的領(lǐng)域，如員工關(guān)懷等，為員工提供更加貼心、全面的服務(wù)。
從這一角度來看，HRSSC的發(fā)展過程無疑是一個不斷迭代升級的過程。從最初的構(gòu)思，到多個模塊的構(gòu)建和完善，再到最終交付服務(wù)時的體驗優(yōu)化，HRSSC正逐步演變成一個高效的數(shù)據(jù)流管理平臺，為企業(yè)的人力資源管理提供強(qiáng)有力的支持。
隨著HRSSC的迭代升級，HR從業(yè)者的角色也在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變。過去，HR更多地承擔(dān)著管理型工作，而現(xiàn)在，他們需要將員工視為客戶，以更加全面、準(zhǔn)確的方式分析員工需求，關(guān)注員工的工作、生活、學(xué)習(xí)和發(fā)展等各個方面，為員工提供更加個性化的服務(wù)。
在HRSSC的全階段開發(fā)中，電子簽名技術(shù)發(fā)揮著舉足輕重的作用。它貫穿于人力資源的每個模塊和員工的整個生命周期，從招聘時的三方協(xié)議、要約和通知簽署，到入職時的競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議和員工手冊簽署，再到在職期間的工資單確認(rèn)、在職證明、崗位調(diào)整和變動確認(rèn)函等，以及離職時的離職證明等，電子簽名都扮演著不可或缺的角色。
在主動服務(wù)的新階段，電子簽名更是成為了企業(yè)員工數(shù)據(jù)流管理平臺的得力助手。企業(yè)更傾向于在線協(xié)作、自助服務(wù)和電子簽名的移動性，特別是對于分布在各地的集團(tuán)公司員工而言，電子簽名的在線協(xié)作、自助服務(wù)和移動性極大地提高了工作效率。此外，電子簽名平臺還能通過智能管理合同全生命周期，為企業(yè)沉淀管理數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)提供載體和平臺，為未來的員工關(guān)系管理數(shù)據(jù)建模和預(yù)測奠定堅實基礎(chǔ)。
企業(yè)在選擇HRSSC的電子簽名平臺時，應(yīng)重點關(guān)注數(shù)據(jù)安全與完全兼容性兩大方面。數(shù)據(jù)安全包括合規(guī)管理、權(quán)限管理和公證處實時公證等安全系統(tǒng)，以確保企業(yè)權(quán)益不受侵害；而完全兼容性則需要平臺具備靈活的接口能力和HR行業(yè)場景解決方案，以便快速連接現(xiàn)有系統(tǒng)，實現(xiàn)無縫對接。
作為全證據(jù)鏈電子簽名領(lǐng)先者，簽盾致力于為企業(yè)、政府及個人用戶提供安全合規(guī)、高效便捷的數(shù)智化電子簽名解決方案，支持公有云、混合云、私有云等多種部署方式，包括SaaS平臺、開放API、定制化等靈活解決方案，可快速接入各類辦公系統(tǒng)，滿足不同企事業(yè)單位的數(shù)字化需求，已服務(wù)了超過100000的用戶，覆蓋30多個行業(yè)、超過100個細(xì)分領(lǐng)域。
在企業(yè)的日常管理中，人力資源服務(wù)中心承擔(dān)了很大的工作，其中涉及到的簽署管理文件不計其數(shù)。通過電子合同簽約實現(xiàn)數(shù)字化簽署管理，不僅可以解放工作人員的雙手，也能在降本增效的過程中，為企業(yè)提供更多的規(guī)范管理輔助，讓企業(yè)的運營更加規(guī)范化、高效率化、低成本化，為自己建立更多的成本優(yōu)勢，也定會有更好的發(fā)展與展望。
