大家在找到工作入職的時(shí)候，會(huì)跟勞動(dòng)方簽一份勞動(dòng)合同，上面約定好工資、假期等等各項(xiàng)事情。過(guò)去，大家簽勞動(dòng)合同都是用紙質(zhì)合同簽約，隨著科技的飛速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，電子勞動(dòng)合同這一新型合同形式逐漸走進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的視野，特別是大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，組織機(jī)構(gòu)眾多，分布在全國(guó)各地，用章不是那么的方便，很多都采用電子合同簽約，以此來(lái)提升簽約效率、降低成本。
電子勞動(dòng)合同簽約，畢竟在簽約形式上有很大的不同，很多人對(duì)于它的法律效力會(huì)存在疑問(wèn)。那么，電子勞動(dòng)合同到底具不具備法律效力？能不能作為證據(jù)使用呢？今天，我們就來(lái)深入探討一下這個(gè)話題。
一、什么是電子勞動(dòng)合同？
電子勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)電子郵件、即時(shí)通訊等電子手段達(dá)成的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。它同樣具有法律約束力，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供保障。
二、電子勞動(dòng)合同的法律地位如何？
根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同是設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子勞動(dòng)合同，作為書(shū)面合同的一種，同樣享有法律效力。這意味著，在法律層面上，電子勞動(dòng)合同與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同是平起平坐的，雙方當(dāng)事人都需要嚴(yán)格遵守合同約定的條款。
三、電子勞動(dòng)合同能作為證據(jù)嗎？法律怎么說(shuō)？
《民事訴訟法》有話說(shuō)：法律規(guī)定，當(dāng)事人可以提供書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)等多種形式的證據(jù)。由此可見(jiàn)，電子勞動(dòng)合同作為一種書(shū)面文件，完全可以作為證據(jù)提交給法院。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》來(lái)助力：該法明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同，其效力由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院來(lái)確認(rèn)。這無(wú)疑為電子勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的法律效力提供了有力支撐。
最高人民法院也來(lái)“蓋章”：在最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》中，明確將電子數(shù)據(jù)列為一種有效的證據(jù)形式。這進(jìn)一步確認(rèn)了電子勞動(dòng)合同作為證據(jù)的有效性和合法性。
電子勞動(dòng)合同在法律上與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同享有同等的地位，完全可以作為證據(jù)使用。不過(guò)，在實(shí)際操作中，我們還是需要妥善保管好相關(guān)電子文件，以防因技術(shù)原因?qū)е伦C據(jù)丟失或被篡改。同時(shí)，在簽訂電子合同時(shí)，雙方當(dāng)事人也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的要求，確保合同的合法性和有效性。
