電子勞動合同，很多人估計都使用過，并且法律上也有相關(guān)明確規(guī)定，電子勞動合同簽約具備法律效力，這也是為什么那么多人都選擇電子勞動合同簽約的原因。
但是，在進行電子勞動合同簽約的時候，要想確保所簽署的電子勞動合同文件有效，需要按照一定的規(guī)范流程進行簽約。那么，怎樣簽約才能確保電子勞動合同有效呢？
如果是合同發(fā)起方，那么在簽盾官網(wǎng)注冊帳號并登錄，完成身份認證后，就可以發(fā)起合同了，發(fā)起方完成簽署后，就可以通過短信將簽署邀請發(fā)送給另一方（或幾方），對方通過點擊邀約短信內(nèi)的鏈接，進入網(wǎng)頁版，查看合同內(nèi)容無誤后，完成身份認證，就可以在線簽署。各方都簽署無誤后，系統(tǒng)會生成CA證書，并加蓋時間戳，有效保證合同內(nèi)容不會被篡改。
簽盾平臺在線生成的電子簽章是符合國家《電子簽名法》要求的，是具有法律效力的。簽盾采用了國家認證的CA機構(gòu)頒發(fā)CA證書/公安部PKI系統(tǒng)，確保在簽盾平臺上使用電子公章的主體身份真實；采用了國際通用的哈希值技術(shù)來固化原始電子文件數(shù)據(jù)，從而能防止文件被篡改，輕松識別出被篡改的文件。采用了時間戳固化技術(shù)，能夠精確記錄任何一份文件簽署的具體時間。
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和“數(shù)字化”的加速發(fā)展，作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)重要組成部分的人力資源服務(wù)業(yè)，“互聯(lián)網(wǎng)+”也在快速的改變行業(yè)原本的樣貌，人力資源行業(yè)對電子勞動合同的需求正越來越旺盛。
電子合同在節(jié)約行政成本、提升企業(yè)效率、降低司法風(fēng)險上有著天然優(yōu)勢，電子證據(jù)在司法領(lǐng)域的應(yīng)用也漸漸成為趨勢。隨著政府對電子簽名認可度越來越高，越來越多的用人單位逐漸開始使用電子勞動合同。
電子合同是實現(xiàn)人力資源服務(wù)數(shù)字化的重要工具，現(xiàn)在國內(nèi)的一些知名企業(yè)以及紀(jì)念館在使用或者準(zhǔn)備使用電子勞動合同。（其他行業(yè)，比如電子合同在旅游行業(yè)已經(jīng)廣泛應(yīng)用。）
實際上電子合同的法律效力早已獲得實際判例支持。作為電子合同底層技術(shù)的電子簽名，它的法律效力早在05年就得到了《電子簽名法》的確認。
電子勞動合同的實名及意愿認證、簽署提醒、區(qū)塊鏈分布式存證等技術(shù)，可以有效解決當(dāng)下企業(yè)面臨的需保證本人在合法期限內(nèi)簽署、合規(guī)材料保管等勞動合同及相關(guān)文件簽署難度大的問題。
作為全證據(jù)鏈電子簽名領(lǐng)先者，簽盾致力于為企業(yè)、政府及個人用戶提供安全合規(guī)、高效便捷的數(shù)智化電子簽名解決方案，已服務(wù)了超過100000的用戶，覆蓋30多個行業(yè)、超過100個細分領(lǐng)域。
