找工作辦入職時，簽勞動合同是必不可少的環節。過去大家習慣手握紙質合同才安心，可如今，越來越多企業開始推行電子勞動合同。不少人心里犯嘀咕：這種看不見摸不著的合同，真的具有法律效力嗎？
其實，法律早有明確規定。《勞動合同法》強調勞動關系需訂立書面合同，而這里的 “書面” 并不局限于紙張，電子數據同樣符合要求。《人力資源社會保障部辦公廳》也明確，經雙方協商一致，電子形式的勞動合同完全可行。《電子簽名法》更直接 “撐腰”，只要數據電文能清晰呈現內容、隨時可查，就具備法律效力。
電子勞動合同一旦簽訂，就與紙質合同擁有同等約束力，勞資雙方都需嚴格履行。在司法實踐中，電子合同作為證據同樣被認可。不僅如此，電子勞動合同還讓勞動者權益更有保障：簽前能充分了解合同條款，簽后隨時可下載保存，再也不怕合同 “不翼而飛”。
不過要注意，企業需通過簽盾這類合規平臺，使用符合法律規定的電子簽名和數據電文。尤其對人員流動大的企業來說，電子勞動合同不僅省時省力，還能大幅降低簽約成本，堪稱現代職場的 “效率神器”！
