隨著數(shù)字化浪潮席卷職場，電子合同憑借高效便捷的優(yōu)勢，成為企業(yè)用工與個(gè)人簽約的熱門選擇。然而，在實(shí)際操作中，不少人對電子合同的使用規(guī)則、法律效力存在諸多疑問。今天就為大家解答幾個(gè)高頻問題，掃清認(rèn)知盲區(qū)。
問題一：電子版勞動合同 vs 電子勞動合同，差別在哪？
電子勞動合同是嚴(yán)格依據(jù)《勞動合同法》《電子簽名法》等法規(guī)，以數(shù)據(jù)電文為載體，通過可靠電子簽名訂立的合同，具備完整法律效力。而普通電子版勞動合同，若缺少電子簽名技術(shù)支撐，無法驗(yàn)證簽署人身份和簽約意愿，僅僅是電子文檔，不具備法律約束力。
問題二：電子勞動合同簽署平臺有要求嗎？第三方平臺簽約靠譜嗎？
根據(jù)人社部相關(guān)指引，電子勞動合同訂立平臺需具備專業(yè)技術(shù)能力，提供合同全生命周期服務(wù)。平臺要能實(shí)現(xiàn)身份認(rèn)證、電子簽名、數(shù)據(jù)加密等功能，確保合同信息真實(shí)可靠、不可篡改。只要第三方平臺滿足這些要求，在其上簽署的電子勞動合同同樣受法律保護(hù)。
問題三：電子勞動合同到期后，數(shù)據(jù)會被刪除嗎？隱私安全如何保障？
正規(guī)第三方平臺會對電子勞動合同數(shù)據(jù)進(jìn)行長期存儲，合同到期也不會刪除。平臺采用多重加密技術(shù)和嚴(yán)格管理規(guī)范，全方位保護(hù)用戶隱私，杜絕信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。
問題四：員工離職后，電子勞動合同不終止行不行？
電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同的核心要素相同，只是形式和簽署方式數(shù)字化。按照勞動法相關(guān)規(guī)定，員工離職時(shí)，電子勞動合同必須依法終止。忽視這一流程，可能引發(fā)法律糾紛，企業(yè)和員工都應(yīng)謹(jǐn)慎處理。
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