自國家人社部7月1日發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》之后,近日福建、湖北、海南等地的人社部門紛紛響應(yīng)政策要求,陸續(xù)發(fā)布支持、引導(dǎo)訂立電子勞動合同的通知文件,鼓勵推行電子勞動合同應(yīng)用。
北京市人力資源和社會保障局
7月12日,北京市人力資源和社會保障局印發(fā)《關(guān)于進一步增強本市自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工靈活性的若干措施》,其中提到要推廣使用電子勞動合同。
市、區(qū)兩級人力資源社會保障行政部門要幫助企業(yè)制定使用電子勞動合同的個性化解決方案;依托園區(qū)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等組織提供使用電子勞動合同的集中解決方案;逐步搭建政府電子勞動合同簽署平臺,推進電子勞動合同在政務(wù)服務(wù)、行政執(zhí)法與司法等領(lǐng)域的應(yīng)用。
福州市人力資源和社會保障局
7月16日,福州市人力資源和社會保障局印發(fā)《用人單位訂立電子勞動合同工作指引》,提出要啟動全國深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點工作,規(guī)范用人單位訂立電子勞動合同行為。
各縣(市)區(qū)人力資源社會保障部門要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),鼓勵和支持用人單位與勞動者在符合法律規(guī)定的電子勞動合同系統(tǒng)中依法簽訂勞動合同,確保實現(xiàn)電子勞動合同簽訂主體合法、內(nèi)容真實、管理有序,具有與紙質(zhì)勞動合同同等的法律效力。
福建省人力資源和社會保障廳
7月28日,福建省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布<電子勞動合同訂立指引>的通知》,并就我省電子勞動合同的推廣應(yīng)用,提出了加強宣傳推廣、加強指導(dǎo)服務(wù)和加強業(yè)務(wù)協(xié)同三方面要求。其中指出:
各地要指導(dǎo)用人單位與勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,按照《電子勞動合同訂立指引》要求,協(xié)商一致訂立電子勞動合同。
與此同時,文件中還提到,指導(dǎo)用人單位通過自建或依托第三方電子勞動合同服務(wù)平臺(含政府和市場化相關(guān)平臺),采取或確認第三方平臺采取可靠的技術(shù)手段,保證電子勞動合同的訂立、生成、傳遞、儲存等滿足法律法規(guī)規(guī)定的要求,確保其真實、完整、準確、不被篡改和可追溯。
天津市人力資源和社會保障局
7月28日,天津市人力資源和社會保障局印發(fā)《天津市訂立電子勞動合同工作指引》,明確:
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立電子勞動合同。用人單位與勞動者應(yīng)當通過電子勞動合同訂立平臺訂立電子勞動合同。
宜昌市人社部門
7月30日,湖北省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)顯示:
宜昌市人社部門開發(fā)電子勞動合同信息化平臺,打破傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同簽約模式,推進勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化。全市已有251家重點企業(yè)簽訂電子勞動合同7853份。
海南省人力資源和社會保障廳
8月4日,海南省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布電子勞動合同訂立指引的通知》,提出:
各市縣人力資源社會保障部門要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),鼓勵和支持用人單位與勞動者在符合法律規(guī)定的電子勞動合同系統(tǒng)中依法簽訂電子勞動合同,確保實現(xiàn)電子勞動合同簽訂主體合法、內(nèi)容真實、管理有序,具有與紙質(zhì)勞動合同同等的法律效力。
去年3月人社部就印發(fā)了《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》,北京、沈陽、山東、云南、杭州、廣西等地先后制定電子勞動合同推廣計劃,并進行試點研究。
今年,隨著人社部繼續(xù)出臺政策,進一步推動電子勞動合同的全面應(yīng)用,越來越多的省市加入進來,在全國范圍內(nèi)支持、鼓勵應(yīng)用電子勞動合同,使得紙質(zhì)勞動合同逐步進入數(shù)字化簽約時代。
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簽盾電子簽約平臺采用電子簽名技術(shù),通過實名認證確保了合同簽署雙方真實身份;采用區(qū)塊鏈技術(shù),對簽署過程中合同內(nèi)容數(shù)據(jù)上鏈;并利用哈希值固化原始電子文件數(shù)據(jù),有效防止了數(shù)據(jù)篡改;確保電子合同的原始性、客觀性。此外還提供配套的司法服務(wù),全方位保障用戶的合法權(quán)益。
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