在數字化浪潮的推動下，電子勞動合同以其真實完整、防篡改、可追溯的特性，成為企業與勞動者簽訂合同的新寵。尤其在之前的疫情期間，電子勞動合同的便捷性更是得到了廣泛認可，從“趨勢”逐漸轉變為“必然”。
在使用電子勞動合同簽約的時候，很多人都需要通過第三方電子合同簽約平臺進行簽約，以確保所簽署合同的法律效力。那么，面對市場上眾多的電子勞動合同簽約平臺，我們該如何選擇呢？
目前，電子勞動合同簽約平臺主要分為兩大類：一類是企業自建平臺，適合實力雄厚、技術水平高、就業規模大的企業；另一類則是第三方搭建的平臺，包括市場化付費平臺、政府或企業搭建的共享平臺以及政府直接提供的公共服務平臺。
其中，簽盾電子合同簽約平臺憑借其“合法、安全、高效”的三大優勢，在眾多平臺中脫穎而出。
合法性上，簽盾嚴格遵循《電子勞動合同訂立指引》，通過數字證書、生物特征識別等技術手段，確保合同簽訂的真實意愿與身份認證，讓每一份合同都合法有效。
安全性上，簽盾采用多重安全防護措施，如銀行卡認證、刷臉認證、CA證書以及時間戳技術等，確保合同簽訂、存儲等核心環節的信息安全，讓合同數據萬無一失。
高效性上，簽盾支持勞動合同在線簽訂、異地招聘不見面簽約等多種場景，實現合同批量發起、網上保管、隨時查閱下載等功能，大大提高了人力資源業務效率。
作為全證據鏈電子簽名領先者，簽盾致力于為企業、政府及個人用戶提供安全合規、高效便捷的數智化電子簽名解決方案，已服務了超過100000的用戶，覆蓋30多個行業、超過100個細分領域。
